働き方改革とアンガーマネジメント

来月末の講演会でのテーマ
「働き方改革に活かすアンガーマネジメント」
 
なぜアンガーマネジメントが働き方改革に
関係するのかを少し説明したいと思います。
 
 
企業でのアンガーマネジメント研修や
個人コンサルティングの時に
現場の問題やお悩みを聞くことがよくあります。
 
その問題や悩みには
“怒りの感情”を伴っていることが多々あります。
 
・残業を減らせと言うけれど、やらなきゃ仕事終わらない！
・時短なのはいいけど、少しは仕事終わらせて帰って‼︎
・週2のパートさん、ちっとも仕事覚えないし…。
・3年しか働く気ないって、仕事覚えたら辞める気か‼︎
などなど。
 
日常起こりうる問題の中に“怒り”はあるのです。
 

 
この怒りやイライラと上手につき合うためにも
アンガーマネジメントが必要なのです。
 
職場環境はすぐには変化しません。
まわりの人間関係も変わりません。
同じ環境でも仕事を気持ちよくするためには
どうしたらいいのか…
 
 
まずは自分の感情をマネジメントできるように。
そして叱り方（伝え方）を学び
チームビルディング方法を知る。
それにより今日から実践できること、
行動が選択できるようになります。
 
 
◎毎日イライラするのが嫌だ。
◎パワハラはしてはいけないと分かっている。
◎自分も他人も尊重できる働き方がしたい。
 
そのための手段や行動、考え方、あり方が
アンガーマネジメントで学べます。
 
2020年は、笑顔で働くために
アンガーマネジメント学んでみませんか？
ご受講お待ちしています。
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2月29日は特別講演会もありますよ！
講座詳細はこちらより
 

 
 
＊ もっと楽しく、もっと自由に♪ ＊
アンガーマネジメントで“日本をHappyに”
株式会社プラススマイル 濱崎明子でした♬